中国人是珍惜生命的，“救人一命，胜造七级浮屠”。相信富士康大老板郭总裁亦深谙此理，否则不会旋踵再赴深圳去应对员工的“第十二跳”。

十二跳，官方称之为“坠楼事件”，“跳”当然也是一种“坠”，年轻的生命因此十死二伤，已是不争的事实。从第七跳开始，关于富士康与员工自杀问题的讨论充斥各种媒体与场合，各界人士也积极出谋划策，做为应急管理，从软到硬，软性的如自杀热线与心理干预，硬性的如各楼加装防护网，甚至许诺为一线员工增加工资……，富士康似乎能做的都做了，但仍挡不住八跳九跳连十二跳。“模仿”乎？“传染”乎？（媒体的）“推波助澜”乎？但“十三”也许是个坎，因为当下已无人不知十三不是个“好”数字，此乃契机也，且看富士康与当地政府如何进一步动作吧。

中国人珍惜生命到了什么程度？“宁为太平犬，不做乱世人”。我不知道世界上还有哪个民族曾有类似的民谚广为流传，因为中国有太多的乱世，乱世里有太多的生离死别，不求温饱但得苟活也是一种活法。当年目睹地方官员是如何呵斥前来为英使臣船只无偿拉纤农民苦状与懦弱的英国人，已经清楚地看到了大清帝国最真实的一面，使臣绝不会在乾隆面前跪下，此当意决矣。

不必讳言，今日中国绝大多数的农村青年，即使是被贴上了“穷二代”的标签，也决不可能重蹈祖辈的活法，拜富士康等外包企业之“赐”，实际上是经由“穷二代”自身之手制造出信息产品的影响，他们与“富二代”一样知道什么是快乐，什么是尊严，什么是美好的明天，但他们看得到吗？看不到。看不到明天，没有了希望，这才是一个又一个年轻的生命被轻易地放弃的根本原因！至于台湾有媒体称这些人是为了“抚恤金”而“跳”则乃骇人听闻刻薄之至，他们没有妻儿，要什么“抚恤金”？未来都没有了，抚哪门子“恤”！

“生如夏花之灿烂，死如秋叶之静美”。印度除了有诗人泰戈尔，印度有贫民窟，印度有种性制度之余绪，但印度却有着可能要让我们的企业老板与各级政府坐立不安的劳工保障制度。不说“赶英超美”了，说一说学习学习印度如何？