阿忆也好，老孔也好，或者其他为自己的工资名不平的教师、教授，无论是那一位，都明确的说自己的工资是不够的。但是无一例外，这种看法被持有“比上不足，比下有余”观点的劳苦大众一概批倒，管理者也心安理得的不予理睬。

    口号是害人的东西，四人帮的时候我们的老一辈都领教过了。所以奉劝喜欢批判的各位观众且慢用观点代替分析，用成见代替思考，且听我慢慢道来。

    首先，各位劳苦大众的工资的确是比我们低的。比如北京的年平均工资是36000元（包括白领）并且有70％的人达不到平均水平。但是，这不是劳苦大众批评我们的理由。因为：不是我们的工资高，是你们的工资太低了！大家对教授的工资议论纷纷，这里面有个重要的原因就是自己很穷。想想看，美国人有谁觉得教授工资高是错的？看看飞涨的物价（CPI），房价，药价，医疗，教授尚且不能平恒，何况工资更低的百姓呢？但是，教授也好，百姓也罢，大家的工资都真的是太低了

   评估工资水平的高低有个很少有人提起，但是却非常重要的指标：工资占GDP的比重。在欧美发达国家，这个比重达到50％，而在中国，这个比重只有不到20％。而且中国人还要负担医疗，义务教育，以及各种额外的税收：难怪大家觉得生活都很辛苦了。所以，大量的国民生产总值并没有进入人民的口袋，而更多的被各种垄断集团拿走了，比如石油企业等等。所以大家应该可以看到，合理的工资水平应当是目前的三倍左右。中国的内需一直无法很好的发展，和工资水平过低有直接的关系。也就是和我们大家每个人的工资都有关系。

  其次，比较也需要有同量级的比较。比如同学历，同年龄的人。作者可以很负责任的讲，在同学历，同年龄的人来讲，教师行业是最穷的行业之一。比如作者的同班同学，无论是国内国外，除去几个坚持在高校研究所的以外，就没有几个月工资不是5位数的。要求高校教师工资向低看齐的人，首先自己就做不到；其次，要求他们的工资和民工，司机看齐，那就不要对他们有什么高标准严要求之类的想法。

    再次，评论中总以为老师靠兼职可以赚很多钱，这种看法真是糊涂。这些人认为老师可以捞外快补足工资的，同样也批评各位教授走穴赚钱败坏风气，其实这岂不是自相矛盾？这种批评实在是没有道理！属于叫牛儿耕地，又不叫牛儿吃草的那种。

  附：  其实，我们周围有无数本末倒置的事情，比如

    重仪器，轻人才。国家科研经费年年增加，但是教师的工资十年未变，而且基金对于教师补助这一块变得更加严格。不禁要问，难道所谓的科技创新就是购买大量先进仪器？难道知识＝仪器，而不是拥有掌握Know—How的人？为什么国外教授说我们的仪器好，但是真正的创新还是在国外？

    重引进，轻培养。既然科技是立国之本，人才是掌握科技、发展科技的基础。为什么不重视培养自己的人才，而更着重于引进人才？人才引进了而又不珍惜，是不是只有引进人才这件事情才是重要的，值得炫耀的？此外，人才引进后在中国的工作所需要的土壤更是由本土工作的人提供，不重视他们的培养，海归就算回来也施展不开。这个本土的人才，即包括本土的老师，也包括技术工人和服务人员。

    还有很多社会上的很多事情，其实关键的一点：没有认识到“掌握知识＝创造财富＝尊重人才”这个问题。或者是在目前的管理模式下，这种认识就算有，也行不通。

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