12月，渥太华。Hugues Lantuit在加拿大研究会议“北极变化（Arctic Change）”的鸡尾酒会上所施展的社交手腕，堪称社交网络的“大师班”。
他彬彬有礼。（“很高兴见到你。”他告诉一名研究生，伸出双手与其握手。）
他很谦逊。（“这份工作我肯定没戏。”）
他还有点粗俗。（“我花了半个小时想要系好这该死的领结，你能帮我吗？”）
他一直穿梭在人群中为大家牵线介绍。“啊！你在育空研究中心工作。”当人们逐渐簇拥过来，他对那位在他劝说下帮他系领结的陌生人说，“事实上，我们正在合作一项数百万美元的研究经费申请。如果我们得到那笔经费的话，我会把此刻当作咱们形成合作的关键一步。”周围人都不禁笑了。
在生机勃勃的北极研究圈子里，几乎所有人都认识来自德国波兹坦阿尔弗雷德韦格纳研究所（AWI）的Lantuit。37岁，他就已经利用自己深厚的人脉，打造了一份令人惊叹的职业生涯。2006年，他共同创立了极地青年科学家联盟（APECS），现在该联盟已拥有超过5000名会员。五年后，他成为一项900万欧元5年项目的共同负责人，研究北极地区的永久冻土。他在全球主要的研究委员会供职。他所负责的研究项目在加拿大波弗特的海赫西尔岛上，这里是监测占据全球1/3海岸的北极永久冻土海岸侵蚀的重要位置。“他就是那个人。”Lantuit的同事、AWI地球科学家Paul Overduin说，“他让我们以多种方式为公众所知。”
早在Lantuit上研究生时，他记得自己就“真正感兴趣于把人们联系在一起”。2002年在麦吉尔大学读硕士时，他创建了地理学研究生社团，并成为了某个国际永久冻土绘制项目的关键助理。这些经历让他学会如何在科学界建立社交网络，并铸就了他此后的职业生涯。
他说，首先，重要的并不是名片上漂亮的头衔——而是你在项目或方案中所扮演的角色。其次，虽然带着一张笑脸总不会错，但真正能将对话变成科研合作机会的是你所给予的科学建议。
Lantuit在开始阶段就融入其中，但他发现很难找到资源帮助其他年轻的极地科学家获得这种经验。因此他与微生物学家Jenny Baeseman创建了APECS。该联盟会开展研讨班等活动，将青年和著名科学家聚集在一起，进行学术发表、实地调查、经费和职业晋升等方面的探讨。随着他不断匹配同事和各种的机遇，他作为牵线人的名望也渐渐广布——包括帮助专注于南极洲的Baeseman加入北极的项目。“他在不断地与他的同事保持联络。”Baeseman表示。
因此他们也与Lantuit保持联络：他的简历中列出了各种各样的合作伙伴，国际研究项目，期刊专题，委员会，以及他创建或组织的会议。他也承认，这些社交都需要从科研工作中抽出时间，“有些科学家在职业生涯中将会发表50篇《自然》的论文。我不会。我无所谓”。然而，如果他没有在北极海岸侵蚀方面发表广受好评的论文的话，这一切也不会实现。“我告诉我的（博士）学生，你需要有科研产出。”他说。其中几名学生想要参加渥太华的会议，但Lantuit拒绝了他们，“他们的学位论文要晚了”。
如今，Lantuit对于新项目和合作仍然渴望不减。管理各种各样的活动让他手机中的日程安排应用不堪重负，上面紧紧地列满了5天会议中的一系列会议、晚餐、集会和鸡尾酒会时间。“有一种内在驱动驱使着我去交际。”他站起来走向会议晚宴时说。他聚集了一桌子的显赫人物：有影响力的科学家、著名的行政官员和资助者。这些人都可能会对你有所帮助，但显然他是真心喜欢每个人。“这很有意思。”他边说边走向舞厅。■
Eli Kintisch是《科学》特约记者。更多生活和职业类问题，请见www.sciencecareers.org 。将你的故事发送至 SciCareerEditor@aaas.org 。
DOI: 10.1126/science.347.6223.798
鸣谢：“原文由美国科学促进会（www.aaas.org）发布在2015年2月13日《科学》杂志”。官方英文版请见
http://science.sciencemag.org/content/347/6223/798。