作为马普机构之一的马普地外物理所（MPE）拥有自己的卫星、第一手的资料、顶尖的科学家，他们的很多项目确实堪称世界一流。

 

当谈起对马普的第一印象时，中国科学院高能物理研究所研究员陈勇这样说道。通过中国科学院与马普的交换培养计划，陈勇曾到马普地外物理所交流学习一年，这一年他受益良多。

 

在过去63年里，马普的科学家曾荣获诺贝尔奖、菲尔茨奖（国际数学界最高奖）以及多个德国莱布尼茨奖等众多奖励，这是对马普做出的一流研究成果的肯定。

 

而马普众多国际性领先研究项目和成果的背后则是马普自由的科研态度，卓越的科研信条，一流的科研条件和年轻化的科研力量等众多强大的支柱。其中自由的科研理念作为马普的一项传统，已延续百年。

 

自由空间

 

在马普，请首先给自己一个清晰的定位，选择一个自己热衷的研究方向，然后再选择某个具体的研究点。

 

这是马普包括其前身威廉皇帝学会一直坚持的信条。而这一信条可以简单地概括成两点：所有的研究项目，由科研人员自己选择；而科研负责人有权选择自己的团队成员。

 

这一理念在整整100年中为马普的科学研究营造出一个“最自由、最佳的工作环境”。

 

直到今天，马普依然坚信科学的魅力在于对科研真谛的理解：马普将来自世界各地的优秀科学家聚集在一起，让他们自己定义研究课题，马普则给予他们最好的研究环境。60多年来马普延续着自己的传统理念：建立以人为中心的研究机构。

 

“马普的心脏是它的科学家们在自己的领域颇有建树，他们利用其非凡的经验、好奇心和创造力推动创新理念的提出和研究方法的改革。”马普主席Peter Gruss教授强调。马普致力于提供理想的研究环境和宽松的工作氛围来帮助那些大胆的、前瞻性研究课题的顺利进行。

 

当然，所有研究所研究项目的质量必须符合马普的卓越标准，以保证所有的研究活动都按照质量评价标准进行，自由之中不乏严谨。

 

“马普，甚至整个德国学术环境中严谨的科研态度、淳朴的科学精神和无处不在的凝聚力，是马普从二战的破败和荒芜中能仅仅用短短的几十年就重新屹立于世界一流科研机构之林不可或缺的原动力。”曾在马普地外物理所访问学习过的中国科学院高能物理研究所研究员张澍告诉《科学新闻》，马普自由、严谨的研究精神给他留下了深刻的印象。

 

中国科学院高能物理研究所贾淑梅副研究员提到，马普的研究人员拥有高度的自由，他们不仅在研究课题的选择上有自主权，而且对于上下班时间也没有硬性规定，但是她在马普时常常看到，到了深夜，许多办公室里还亮着灯。“虽然，马普研究员们的日常工作并不忙忙碌碌，而是自在舒适，但是勤奋的标签适用于每一个人。”贾淑梅说。

 

相比较马普自由的研究环境，中国的科学研究人员面临的压力可能要更大，陈勇提到，评审、项目预算等许多繁琐工作占用了研究人员很大一部分精力。“虽然量化使评价有了客观标准，但是也容易使科研人员受到数量的限制难以施展。”

 

另外，中国的科学家也被赋予了太多的社会责任，让他们没有足够的时间和精力投入的自己喜欢的领域做研究。

 

而相对自由、宽容的研究氛围，不仅让马普吸引了众多一流科学家，也让马普的研究“慢”了下来。

 

研究要慢

 

马普相信那些有价值的、经得起历史考验的科学成果的出现是一个漫长而艰难地过程。科学无法速成，而是需要长期积累，慢慢耕耘，重大的科研发现往往都是“长期积累，偶然得之”。

 

“实际上，科研是很‘优雅’的事情，做科学应该从容而有品位。”中国科学院高能物理研究所研究员卢方军提到。科学品位，代表着一个人科学理念的高度和做学问的境界。

 

1998年，卢方军前往马普地外物理所交流学习，那里给他最大的感触便是科研人员投入但不忙碌，“慢而有序”。

 

“那里的人，尤其是拿到终身职位的人，大多为科学而做科学，对科学的兴趣和对未知的追求是他们做科研的最大动力。”卢方军说，事实上，能够获得马普终身职位的人，必然是某个领域一流的人才，这些人往往将科研视为其生命的一部分。

 

其实，马普选择人才的标准十分严格，尤其是获得其终身职位的人员，必须能够胜任相应部门或研究所的研究角色，而对于每一个新项目而言，优秀的研究人员是关键，只要其确实具有杰出的创新能力，马普便期望其能够利用获得的科研机会与自由取得超凡的成就。

 

因此，新研究项目创立之初，马普会邀请外国专家和德国本土专家对学术带头人候选者资格进行前瞻性评估，这是马普保证其选定最有前途领域和最佳学者的最重要方法。

 

卢方军提到，在日常研究运行中马普很少有针对个人的短期考评，而是邀请国际学术大家针对研究所进行整体考查，评价群体的工作。这样，研究者个人的压力相对较小，可以放慢速度，对研究细细雕琢。

 

在马普，很多时候研究员们会自己把文章压下不发，直到精益求精自己满意为止。文章慢而慎发，不仅保证了文章的质量，也维护了马普的声誉。“在那边，人们往往关注做了什么漂亮工作，而不是做了多少工作。”卢方军告诉《科学新闻》。

 

然而，不管是自由的研究氛围，一流的研究设备，还是马普为科学家们精心打造的科研条件，都需要足够的经费支持才能得以实现。马普拥有多元化的资金渠道，保证了资金供应。

 

多元资金

 

马普80%的基础投入来自于公共部门。2011年预算中，马普获得将近14亿欧元的财政支持。另外，来自第三方的资金也会充入基础投入之中。

 

其中，德国联邦政府和其他各州政府联合承担了马普一半的经费预算，这部分资金组成了马普的A类预算。而各州所承担的财政预算是基于“分配准则”所计算的，每年还会根据“国家与州配额”（2000年开始，国家与州的配额比率稳定在50%）来重新估算。而且除了规定标准外，几乎所有的州都同意为马普提供额外的财政支持。

 

而马普的等离子物理研究所情况有所不同，该所是由德国联邦政府联合巴伐利亚州和梅克伦堡前波莫瑞以9:1的比例投资建成的，这就是马普的B类预算，该所同样遵循其他主要研究所的准则。另外，该所还在马普同意范围内接受来自欧洲原子能共同体的补贴，用于联合项目研究。

 

除了德国联邦政府和各州对于马普的财政补贴外，马普也收到来自欧盟的项目工程预算支持。私人部门也会以会员资格费，捐赠和服务酬劳的方式给于马普一定的费用支持。

 

虽然马普大部分经费是由政府提供的，但其业务顾问却由世界知名的科学家担任，同时还有舆论界等第三方人士参与监察小组的工作，以保证资金真正被用于支持自然科学、生命科学、人文和社会科学等领域的基础研究，以及新的具有跨学科特点的研究项目。

 

另外，马普还注重研究成果的商业化转移。通过马普附属机构马普创新股份有限公司，马普成功地将其科研成果转化成经济效益。马普的创新成果不仅带来了专利，也帮助创立了一系列新的企业，从1979年开始，技术转移企业协助了超过3000项发明和1700项许可证交易，在过去的20年里，为研发者，研究所和马普带来了近20亿欧元的效益。

 

多元的资金来源保证了马普创造世界顶尖的研究条件，给予那些精挑细选出的具有良好前景的基础研究和跨学科研究雄厚的资金支持。

 

Gruss指出，马普正是利用灵活的研究理念和组织制度，以及安全有力的资金保障，吸引了世界一流科研人才，尤其是青年人才的加盟。实际上，马普一直格外关注对青年人才的培养和吸引。

 

年轻才俊

 

欧洲人口普查结果显示，欧洲很快会进入年轻人才匮乏期，预计到2030年，大学毕业生数量将会比2005年少5万人。尤其是自然科学领域和机械工程领域，青年人才匮乏问题早已凸显。

 

激励青年人的科研热情十分重要。因此，马普一直致力于对青年人才的培养。马普发布了许多介绍其研究项目的教育信息性期刊，以便于那些高水平学术性学生在自然科学课程方面的使用。

 

尽管如此，青年科研人才的数量仍然难以满足科学研究的需要。早在1998年，马普便与大学合作，发展国际马普研究学校（IMPRS)计划，激励全世界的优秀年轻博士毕业生前来德国从事博士后的工作。到2010年底，马普52.3%的青年人才和访问学者来自于德国本土之外。IMPRS计划为年轻科研人员提供优秀的研究机会和广泛的支持。目前，有来自85个国家的博士在IMPRS工作。

 

除此之外，马普的独立青年研究组能够为青年研究人员的未来科研生涯奠定基础，在马普有限但是稳定的预算条件下，青年人才有5年时间追求自己的科研目标。

 

马普还重视对有科研潜力的女性青年科学家的培养。通过相关研究项目和各种指导计划，在过去的十年中，马普成功使女性科学家数目翻了一倍，女性科学家还能获得额外的补助和深造机会。截至2011年1月，马普的女性雇员约占马普所有雇员的44.5%。

 

年轻科学人才不仅为马普的研究注入新的活力，也成为马普一道亮丽的风景。

 

让陈勇和贾淑梅记忆颇深的是一顶博士毕业帽。在马普，青年学生数目很多，年轻人让马普充满活力和乐趣。

 

每到有人准备毕业论文答辩时，他们的朋友们会提前一、两周为其做一顶“特殊”的毕业帽：用纸做成的，上面根据他们的兴趣爱好，贴上不同的图案，等到答辩结束后，朋友们会纷纷拿出精心准备的礼物，以示祝贺。“感觉很温暖，也很有人情味，这也让马普始终处于一个友好融洽的氛围内。”贾淑梅说。

 

青年人才不仅让马普始终保持着新的视野和思维，也使马普能够继续延续自己的科研道路。■

 

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