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转轨5小时工作制

已有 2951 次阅读 2008-3-23 07:55 |个人分类:“5小时工作制”

85”分步走。

5小时工作制会改变我们的生活,但从8小时工作转向5小时工作这种制度性的变化,却不可能在同一天在全社会各个领域里同时发生。因为,适应这个新制度需要做许多方面的准备。从策略上说,我们应当“先易后难”分步走。

首先是思想准备,大家的认同,制度成为理想,觉得有道理,是好东西,非要实现不可。本书就是一个开端,引发大家来讨论,关注这个问题。我不是把它作为一个工作安排来看待的,这是一项社会变革,或者说,一项由工作时间引发的全面地社会变化。本书后面,会一一地展开来说明。作者也是希望读者朋友们来关注这个制度。

其次是策略制定,分几步走,孰先孰后,最有可能率先实行5小时工作制的领域是教育。

       最后,是实践,在全社会付诸实施,这个过程很更长些。就像8小时工作制,实行了100年了,还有超过8小时的现象。这就是理想与现实的关系

大量的闲置劳动力包括毕业大学生、农民工、4050人员等等,是工作岗位不足,换个角度看,可以平均就业机会。

质量比人工成本更重要。把时间浪费在工作岗位上似乎合理,但用于个人的事务则不被认可。这也是一种社会性的资源浪费。还是观念上的问题。查找关于疲劳曲线,连续工作时间和差错率的关系研究。

移动通信技术提供了在工作场所外工作的条件。关键不是要在那里工作,而是要有效的工作,提高有效利用率。

学校等为先导,对政府机关意味着压缩工作时间,学校压缩课时,强制性提高工作效率。服务业企业,雇一个人会影响生意,雇两个人可以延长营业时间,到10小时,效益上有增加。有些企业暂时不能实行,但没有关系,法律规定了5,它非要做到8,其中3个小时是加班,如果按照劳动法规定,这3个小时,必须付给工人双倍工资,也就是付出6小时工资,那么,一算账,还不如多雇用一个人更节约成本呢。从而企业在竞争中选择,逐步过渡到超过5小时算加班费,优秀员工流向5小时企业。



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