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关于复杂科学管理的理论基础
——博士选修课程论文选题
引言:
刚修完徐绪松教授的《复杂科学管理》这门课,感触颇深。作为理工科出身的我,准备从理工科角度出发,写一篇关于复杂科学管理的理论基础的论文,现将该学科的基本内容描述如下,在稍后的一段时间里,我将尽可能的对这一主题展开深入的研究,希望对该学科的建设贡献一点微薄的力量。
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徐绪松教授提出:
一、关于组织的假设可归纳为九种:
1) 组织是机器(machine);
2)组织是有机体(organism);
3)组织是大脑(brain);
4)组织是变迁和转换(flux and transformation);
5)组织是文化(civilization);
6)组织是政治系统(political system);
7)组织是统治工具(instrument of domination);
8)组织是心灵监狱(psychic prisons);
9)组织是狂欢节(Carnivals)。
二、复杂科学管理的假设--组织是一个能系统思维的大脑。
三、复杂科学管理的8个基本原理:
原理1 社会层面上的复杂系统是有具有思维能力的人介入其中的复杂系统。
原理2 该类复杂系统的组成成分――人,是复杂人,即具有智能。所谓智能,是指其组成部份中含有专家的经验、智慧、思维,即专家的个人知识(是一些隐含的知识)。
原理3 该类复杂系统中的资源多是稀缺的,不能任意获得,需要创造、整合、合理利用 。
原理4 该类复杂系统具有目标,且要求最有效率、最有价值地实现其目标。
原理5 该类复杂系统中的某些个体具有随机性、不确定性和非线性;个体之间相互影响、不断进化;系统本身及其个体受环境影响,即随环境的变化而变化,反过来,系统又影响环境。
原理6 该类复杂系统受各种因素影响,这些影响因素中,既有定性因素,也有定量因素,且定性与定量是互相影响、互相作用的。
原理7 该类复杂系统具有多层次结构,每个层次的经济利益通常并不一致,需要协调。
原理8 该类复杂系统具有自组织性(Self-Organization)、自适应性(Self-Adaptation)和动态性(Dynamic)。
四、理论框架
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GMT+8, 2024-3-29 14:08
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